第九条 & 性别歧视

第九条 & 性别歧视

“在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视."

法律引证:1972年教育修正案第九条, 及其实施条例在34摄氏度.F.R. 第106部分(第九条)

1972年的《澳门真钱赌城开户欢迎您》第九条确实是一部联邦民权法,禁止在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中基于性别的歧视. 它涵盖了广泛的问题, 包括, 但不限于, 性别歧视, 性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 怀孕, 和被人跟踪. 

澳门真钱赌城开户欢迎您致力于提供一个教育和工作环境,没有基于性别和性别的歧视和不当行为, 包括基于性取向的歧视, 性别认同, 或者性别表达.

根据第九条, 教育机构必须对有关性骚扰和性暴力的报告作出迅速和有效的反应.  另外, 第九条规定,学校必须制定申诉程序,处理有关性别歧视和不当性行为的投诉.

*请注意本页上的链接提供了有关澳门真钱赌城开户欢迎您骚扰的信息 & 歧视政策,学生申诉政策,以及校园安全和保障. 校园安全与保安网页提供各种政策和校园安全报告的链接.

第九条规定为怀孕和养育子女的学生提供类似于为有临时医疗条件的学生提供的保护. 这些保护措施包括提供便利,以确保怀孕和育儿的学生能够不受歧视或障碍地继续接受教育. 预计需要怀孕或育儿住宿的学生可以与第九条协调员合作, 可及性服务, 和他们的医疗服务提供者一起制定一个适合他们需求的支持计划. 从医学角度对住宿的建议可能包括, 但不限于允许吃零食/喝水, 频繁上厕所, 临时无障碍停车场, 站立/行走休息,不能举起.

哺乳室
哺乳父母的哺乳室位于学生服务部的欢迎中心大楼. 其他地点可应要求提供.

如果你认为你已经或正在遭受上述任何不当行为, 请联系第九条协调员或值得信赖的教职员工, 谁将通知第九条协调员. 协助调查,完成 保密第九条歧视表 鼓励.

第九条协调员分别与投诉人(据称经历了违反第九条政策的个人)和答辩人(被指控违反第九条政策的个人)会面。. 在这些会议期间, 第九条协调员解释了这一过程, 讨论可用的支持措施, 并提供有关解决这种情况的资源和选择的信息. 见以下政策和程序:
性骚扰政策及程序

  • 全国家庭暴力热线 (24小时): 1-800-799-safe (7233)
  • 全国性侵犯热线 (24小时): 1-800-656-hope (4673)
  • 紧急情况请拨打911
  • 通过安全学院为学生和员工提供第九条培训. S学生可以通过学校的电子邮件获得登录信息,但也可以请求帮助, 如果需要.
    链接如下:

安全学院培训

  • 参与《澳门真人赌博开户欢迎您》程序的工作人员每年都要接受一个区域的额外培训, 提供全方位服务的律师事务所.
    链接如下:

额外年度培训

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有关第九条的更多信息 & 性别歧视,请联系:

学生相关事件(第九章协调员)

塔米的脸颊
学生成功辅导助理主任
学生服务/欢迎中心
336-633-0246
twcheek@advice4consumers.net

员工和第三方相关事件(第九章协调员)

希瑟Clouston
人力资源总监
政府/教育建设
336-633-0256
hoclouston@advice4consumers.net